一、承包工作中出现工伤怎么赔偿
在承包工作中出现工伤赔偿情况较为复杂。
（一）如果承包人有用工主体资格，且工人与承包人存在劳动关系。
1. 工伤认定。首先要进行工伤认定程序，由承包人或者工人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照认定标准确定是否属于工伤。
2. 赔偿范围。一旦认定为工伤，承包人需按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目依据工人的伤残等级、工资水平等因素确定具体金额。
（二）如果承包人无用工主体资格。
1. 由发包方承担工伤保险责任。发包方将工程发包给不具备用工主体资格的承包人，在发生工伤时，发包方需承担相应的工伤赔偿责任。
2. 赔偿计算方式与上述第一种情况类似，同样依据工伤认定后的伤残等级等因素确定具体的赔偿数额。
二、工伤都有哪些赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、开颅工伤能认定几级
开颅手术在工伤认定中的伤残等级评定较为复杂，一般来说可能会被认定为较高等级的伤残，但具体等级需综合多方面因素确定。
从损伤情况看，如果开颅术后无功能障碍，可能会被认定为九级伤残；要是开颅术后有功能障碍，例如存在智力、精神方面的异常，或者肢体运动、感觉功能等明显受损，等级可能会更高，如七级甚至五级等。
评定时，首先会依据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料确定开颅手术的具体情况以及术后的恢复状态。其次，会参考工伤认定标准中的详细规定，包括颅脑损伤相关条款的具体要求，如颅骨缺损程度、脑功能受损状况等。最后，还会由专门的劳动能力鉴定委员会组织相关专家进行综合评定，从而确定最终的伤残等级。
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来源：临律-开颅工伤能认定几级，开颅属于几级工伤