一、工伤九级继续上班不辞职能赔多少钱
工伤九级且继续上班不辞职的情况下，主要赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费，由工伤保险基金支付，用于治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
3. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
4. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费，符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
通常来说，这些赔偿项目是在不解除劳动关系情况下工伤九级职工可以获得的赔偿。
二、工伤九级和十级赔偿差多少钱
工伤九级和十级赔偿的差额主要体现在以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果月工资为5000元，九级就比十级多10000元（2×5000）。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）
不同地区有不同标准，但总体上九级的标准高于十级。例如，某地区九级这两项补助金合计可能是8万元，十级可能是5万元，差额就是3万元。
总体而言，具体的差额数额取决于职工本人工资以及所在地区的工伤保险政策规定，因为不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。
三、工伤九级可以赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以赔偿标准差异较大。例如，在某些地区，这两项补助金之和可能在数万元不等。
（三）其他费用
1. 治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也在赔偿范围内，按照相关标准报销。
3. 医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的合理费用，按照规定从工伤保险基金支付。
总体而言，工伤九级赔偿需综合考虑多种项目，具体金额要根据当地政策和实际情况计算。
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