一、工伤公司承担全部医药费吗
在工伤情况下，公司通常需要承担全部医药费。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，但是如果存在工伤保险基金不予支付的部分，例如超标准的费用等，由用人单位承担。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤医疗费用均由公司承担。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时救治，也体现了公司对员工工伤风险的一种责任。所以，正常情况下，无论是通过工伤保险基金支付还是公司自身承担，工伤的医药费是应当得到全部保障的。
二、工伤公司承担多少责任
在工伤事件中，公司承担的责任较为广泛。
（一）工伤认定期间
1. 公司需在事故发生后的规定时间内（一般为30日）为员工申请工伤认定，如果公司未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 公司有义务配合劳动保障行政部门等相关部门进行工伤认定的调查核实工作，如实提供相关材料等证据。
（二）费用承担方面
1. 治疗工伤期间的工资福利，公司应当按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付，不得克扣或者无故拖欠。
2. 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司要负责员工的护理（如果需要护理的话），或者承担相应的护理费用。
3. 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司承担。
4. 如果员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴等。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后的所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由公司承担。
三、工伤公司出多少
工伤赔偿中公司承担的费用因情况而异。
（一）在工伤治疗期间
1. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担全部治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）在伤残相关赔偿方面
1. 如果经劳动能力鉴定，职工构成伤残等级，若单位未缴纳工伤保险，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金。例如职工被鉴定为五级伤残，解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2. 若单位缴纳了工伤保险，在某些情况下，例如单位有过错导致职工工伤，可能也需要承担一定的补充赔偿责任，但具体数额需根据实际情况确定。
总体而言，若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位将承担本应由工伤保险基金支付的部分，这对企业来说是较大的风险和成本。
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