一、工伤期间工资与误工费是一样的么
工伤期间的工资与误工费不一样。
（一）性质不同
1. 工伤期间工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的报酬。这是基于劳动关系下，对职工工伤期间权益的保障，属于劳动报酬的范畴。
2. 误工费是侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的实际收入减少的赔偿。例如在交通事故等人身损害赔偿案件中，侵权人需要对受害人因受伤无法工作所损失的收入进行赔偿。
（二）支付主体不同
1. 工伤期间工资由用人单位支付。
2. 误工费则由侵权人（如交通事故中的肇事者、侵权事件中的侵权方等）支付。
（三）计算依据不同
1. 工伤期间工资通常按照职工受伤前的工资福利待遇不变进行计算。
2. 误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤期间工资应该怎样发放
工伤期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期满后的工资
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
总之，用人单位应按照法律规定按时足额发放工伤期间职工的工资，保障职工的合法权益。
三、工伤期间公司补偿怎么算
工伤期间公司的补偿主要包含以下几个方面。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（三）伤残津贴（针对构成伤残等级的情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果公司没有依法支付这些补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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