一、脸部划伤工伤几级赔偿多少
脸部划伤是否构成工伤以及相应的赔偿级别和金额，需要根据具体情况进行判断。
首先，认定工伤的前提是工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害。如果脸部划伤是在工作过程中，因履行工作职责而发生的，那么有可能被认定为工伤。
关于工伤赔偿的级别，一般会根据脸部划伤的严重程度、治疗情况以及对身体功能的影响等来综合评定。如果只是轻微的划伤，经过简单治疗后恢复良好，可能达不到较高的工伤等级；但如果划伤导致面部留下明显疤痕、影响容貌或对视力等其他功能造成一定损害，那么可能会被评定为较高的等级，如十级工伤等。
赔偿金额则包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据工伤等级确定，十级工伤一般为本人工资的 70%等。
总之，脸部划伤是否构成工伤及赔偿多少，需要专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定和评估，以确定具体的赔偿事宜。
二、老板受了工伤怎么赔偿
当老板遭受工伤时，赔偿事宜通常遵循以下法律规定。首先，老板有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张赔偿。这包括医疗费用，即因工伤治疗所产生的必要费用，如挂号费、检查费、治疗费等，用人单位应全额支付。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，老板应按照其正常工资标准获得工资待遇，此期间用人单位不得克扣。再者是伤残津贴，如果老板经鉴定构成伤残，根据伤残等级，用人单位需按月支付相应的伤残津贴，以保障其后续生活。此外，还可能涉及一次性伤残补助金等其他赔偿项目。在具体的赔偿过程中，老板需要及时向用人单位提出赔偿申请，并提供相关的医疗证明、工伤认定材料等。用人单位则应积极配合，按照法律规定进行赔偿。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以确保老板的合法权益得到维护。
三、工伤耳鸣能赔偿多少钱
工伤导致耳鸣的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况来确定。首先，要进行工伤认定，确认耳鸣是因工作原因所致。然后，会根据受伤的严重程度、治疗费用、停工留薪期等因素来计算赔偿。
如果耳鸣较为轻微，仅需一些常规治疗，可能赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的金额计算，停工留薪期工资一般按照受伤前的工资水平发放。
但如果耳鸣较为严重，影响到了听力等其他功能，或者需要长期治疗和康复，赔偿金额就会相应增加。除了上述费用外，还可能包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资来计算，不同等级的赔偿标准不同。
总之，工伤耳鸣的赔偿金额需要综合考虑多种因素，通过专业的工伤认定和鉴定程序来确定。如果您遭遇了工伤耳鸣，应及时向用人单位报告，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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