一、工伤赔偿辞职了怎么办手续
在工伤事件发生期间，若员工选择主动辞去工作岗位，处理流程如下所述：首先，用人单位应向员工支付适当的赔偿金额作为慰问；其次，在员工正式离岗之后，原任职公司需尽己之责，尽快为该员工妥善办理离职相关手续并确保社会保障账户得到妥善封存；最后，倘若该名员工不幸被鉴定为工伤，且由于此种情况导致部分劳动能力受损，那么他将无法正常享受到工伤保险基金所提供的相应工伤保险待遇。鉴于社保已经停止，这笔费用便只能由原用人单位承担。
二、工伤拿到赔偿在辞职可以
在请求工伤赔偿这一议题上，我们可以明确指出，劳动者无需提出辞职，主要基于以下几点理由：首先，根据相关法律法规的规定，只有在经过了工伤的认证及劳动能力的评估之后，才具有权利向所在企业提出工伤赔偿的请求；而不仅仅只是由用人单位或工伤职工个人独立完成该项工作。其次，如果劳动者在接受劳动能力评估之后选择主动辞职，那么用人单位有义务向其支付一次性的伤残就业补助金，同时，工伤保险基金亦应向其支付一次性的医疗补助金。最后，当劳动者因工受伤时，用人单位若试图通过无过失性解雇或经济性裁员来解除与劳动者之间的劳动合同，这种行为将被视为非法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。
三、工伤没赔偿期间辞职怎么办
当职工在工伤事件发生期间主动提出离岗请求之际，我们强烈建议务必采取以下措施对相关事宜进行妥帖处置：首先，作为用人单位，应尽力提供充足的经济补偿以满足员工需求；其次，倘若劳动者选择离职，其所服务的企业有责任立即协助其办理离职手续，同时正式关闭其社会保障账户；最后，如果经鉴定确认该劳动者构成工伤，并且伤情导致部分劳动能力永久性丧失，那么在此情况下，该劳动者将无法正常享受依照工伤保险基金支付方式产生的相应工伤保险权益及福利待遇。鉴于此类状况，社会保障部门已停止办理与之有关的业务事项。因此，这笔费用应由用人单位全权承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：中国法院网-工伤没赔偿期间辞职怎么办，工伤还没有解决就辞职