一、工伤鉴定能鉴定出停工留薪的时间吗
工伤鉴定主要是对职工工伤后的伤残程度进行鉴定，一般不能直接鉴定出停工留薪的时间。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定主要依据以下方面：一是医疗机构出具的意见，医生根据伤者的具体伤情判断需要休息治疗的大致时间；二是各地关于停工留薪期分类目录等相关规定，按照伤者的伤情对照目录确定相应的停工留薪期范围。如果职工与用人单位对停工留薪期存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况确定合理的停工留薪期时间。
二、十级工伤能赔多少
十级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：不同地区规定不同，解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残就业补助金：同样地区间有差异，解除或者终止劳动合同时由用人单位支付。
（三）其他赔偿
例如医疗费，根据实际发生的治疗工伤所需费用计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
总体而言，十级工伤赔偿具体数额需结合所在地区的规定、本人工资水平以及实际产生的费用等情况确定。
三、单位工伤缴费基数为多少
工伤缴费基数的确定因地区、行业以及企业自身情况有所不同。
一般来说，它是以本单位职工工资总额为基数来缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
不过，不同地区可能会根据当地经济发展水平、行业风险等因素规定一个缴费基数的上下限。例如，有些地区会规定缴费基数不能低于当地职工平均工资的一定比例，也不能高于某个上限数值。如果单位职工工资总额低于下限，按照下限标准缴费；高于上限，则按照上限标准缴费。
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