一、劳务合同有工伤赔偿吗
签订劳务合作协议时，正常情况下并不涉及到工伤方面的赔偿事宜。实际上，工伤赔偿这个问题往往是与劳动关系紧密相连，并且需要参照并执行我国的《工伤保险条例》。然而在劳务关系当中，如果服务提供者因为提供劳务而受到了损害，那么将会依据双方所应承担的错误责任程度而进行相应处理。然而若在劳务合同中有针对工伤赔偿相关的特殊条款，而且这种条款并未违反任何关于法律法规的严格要求，那么我们就将遵循合同中的相关规定来进行处理。
值得注意的是，在实际操作过程中，准确地区分劳务关系以及劳动关系的区别具有非常重要的意义。在劳动关系范畴内，劳动者在工作中所遭受的职业伤害通常会被认定为工伤，从而享有工伤赔偿的权益；然而在劳务关系中，损害赔偿的责任分配则主要依据过错原则来确定。
二、无劳动合同工伤怎么算
无合同劳工意外伤害，首要任务是确立劳务关系事实。譬如工资汇款证明、工作证件以及出勤记录均可充当依据。评判是否构成工伤必须具备工作时间、工作地点及因职务而造成的损害等要素。依据本规定，工伤之认定申请应于事故发生后一年以内提交。经确认工伤后，将进行劳动能力鉴定以确定伤势程度。赔偿项目则包括医药费、护理费、停工期工资、一次性伤残补贴等。若雇主未能依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任须由其自行承担。
因此，建议您尽快搜集并保存相关证据，以保障个人权益。
三、工伤中的第三人是什么意思
在关于工伤的法律规定及实践过程中，“第三方”这一术语常用于描述对遭受工伤的员工造成直接损害的主体，除了雇主以及所在企业内正在履行职务的员工之外。例如，当员工在上班途中不幸遭遇某一非所属单位的车辆撞击并因此受伤时，该肇事车辆的驾驶员便可视为第三方。若工伤事故确实系由第三方所引发，那么工伤员工不仅有权利向其雇主索取工伤保险待遇，还能够向第三方寻求合理的民事赔偿。
然而，值得注意的是，在绝大多数情况下，医疗费用原则上不应得到两次，即重复获得赔偿。总的来说，由于第三方的介入，工伤赔偿的法律关系及其责任分配往往会变得更为错综复杂。
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来源：临律-工伤中的第三人是什么意思，工伤中第三人的司法解释