一、员工工伤工资怎么算
员工工伤期间工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指员工在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果员工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在停工留薪期内每月仍应按5000元支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级伤残，会按照一级伤残的相关规定支付伤残津贴等。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会按照伤残等级对应的待遇进行调整。
二、退休返聘人员发生工伤怎么进行伤残鉴定
退休返聘人员发生工伤进行伤残鉴定的步骤如下：
（一）确定鉴定机构
一般应到当地有资质的劳动能力鉴定机构进行伤残鉴定。这些机构通常是由各地的人力资源和社会保障部门指定的专门医疗机构或者鉴定中心。
（二）提出鉴定申请
1. 准备材料。通常需要提供返聘合同、事故发生经过的证明材料（如工作场所的事故报告、证人证言等）、病历资料（包括诊断证明、检查报告、手术记录等）。
2. 向鉴定机构提出申请。申请人可以是用人单位，也可以是退休返聘人员本人或者其近亲属。
（三）进行鉴定
1. 鉴定机构受理申请后，会安排鉴定时间，通知被鉴定人前往进行检查。
2. 鉴定时，鉴定人员会依据相关标准，对被鉴定人的身体损伤情况进行检查、评估，包括身体功能、器官损伤程度等方面。
（四）获取鉴定结果
鉴定完成后，鉴定机构会出具劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级等鉴定结果，该结果可作为后续处理工伤相关事宜（如赔偿等）的依据。需要注意的是，退休返聘人员与一般劳动者在工伤认定和处理上可能存在一些区别，具体情况需根据当地法律法规及政策执行。
三、报了工伤保险还可以报意外保险吗
报了工伤保险后通常还可以报意外保险，两者并不冲突，主要原因如下：
（一）保险性质不同
工伤保险属于社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的，旨在为员工在工作过程中遭受的工伤事故提供基本保障。而意外保险可以是商业保险，由个人或企业自愿购买，是对意外事故造成的伤害进行赔偿的一种保险。
（二）赔偿范围和目的
工伤保险主要保障员工在工作时间、工作场所因工作原因所遭受的伤害，包括职业病等。意外保险的赔偿范围更广泛，只要是符合保险合同约定的意外事件导致的伤害都可能赔偿，不论是否是工作原因。
不过在报销时需要注意，有些费用可能不能重复报销，比如对于医疗费用，意外保险可能会扣除工伤保险已经报销的部分，按照保险合同约定对剩余部分进行赔偿。而伤残等其他赔偿则根据各自的标准分别进行赔付。
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来源：头条-报了工伤保险还可以报意外保险吗，报过工伤险还能再报意外险么