一、受到工伤怎么要求赔偿
在劳动者不幸遭逢工伤事故之际，申领赔偿的流程必须清晰且简易。具体而言，首先为了确保后续各环节的顺利推进，受伤职工应毫不延迟地向所属的用人单位通报此事情，使得该机构了解所发生的意外事件，进而寻求恰当的医疗救援措施。接下来，依照相关法律法规的具体规定，用人单位应当着手向所在地的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请表以及与其紧密关联的证明文件。一旦工伤得以确认，受伤职工将有资格向工伤保险基金提出申请，请求支付医疗费用、提供工伤津贴等相应的赔偿款项。若用人单位未能按照法律规定为员工购置工伤保险，那么受伤职工可依据法律规定，要求用人单位承担起全部的赔偿责任。在此过程中，受伤职工务必要妥善保存所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便随时应对可能出现的情况，保障自身的合法权益。
二、没买工伤险工伤怎么赔偿
在未购买工伤保险的情况下遭遇工伤事故时，受伤人员可首先向相关劳动监管部门提出工伤认定请求，若伤势存在可能构成伤残等级的风险，应进一步申请进行劳动能力鉴定。最终，依据实际情况，有权向用人单位索取相应的赔偿款项。主要的赔偿项目涵盖了以下几个方面：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗与康复所产生的合理费用，以及由于误工而导致的收入损失。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金；若是致人死亡，则需赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
三、10级工伤该怎么赔偿
关于工伤保险的赔付准则，首先针对一级伤残状况，将提供相当于职工工资27个月的一次性伤残补偿金及参照其工资90%比例的长期伤残津贴；其次，对于二级伤残情况，将支付员工25个月的工资作为一次性伤残补助金，同时提供以其工资85%为基准的长期伤残津贴；最后，对于三级伤残情况，将支付员工23个月的工资乘以23倍的一次性伤残补助金，并提供以其工资80%为基准的长期伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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