一、计件工人工伤怎么赔偿
劳动者有权享有工伤福利待遇以及与之相关的解除劳动关系的补偿。在这种情况下，劳动者能获得法定的工伤保险权益，这意味着雇主和社会保障基金会按照相关法律规定的赔偿项目，向劳动者提供适当的经济补偿或者一笔赔偿金。工伤保险权益的重要组成部分包括医疗恢复福利待遇、伤残福利待遇和死亡福利待遇等。对于医疗恢复福利待遇，通常涵盖了治疗费用、药品费用、住院费用等方面；此外，在规定的治疗期间，还包括工人工资福利待遇。伤残福利待遇则包括对一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；如果需要护理，还可以享受到生活护理费；如果需要安装辅助器具，则由社会保障基金承担相应的费用。至于死亡福利待遇，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
二、事故工伤摔伤怎么赔偿
依据现行法律法规，员工在工时与工作场所中由于职务关系而导致之意外伤害，应被视为工伤范畴。若不幸在施工现场受伤，用人单位须于事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内，向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。倘若最终被判定为工伤，则工伤索赔的赔偿项目将包括如下几个方面：首先，对于仅造成轻微伤害（尚未达到残疾程度）的情况，赔偿内容主要包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬待遇以及交通住宿费用等；其次，对于造成伤残的情况，赔偿内容除上述各项外，还需加上辅助器具费用、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按照规定按月发放生活护理费用。
三、锁骨断了工伤怎么赔偿的
对于工伤造成的锁骨骨折情况，首先需要进行工伤鉴定，并依照伤情的严重程度来确定相应的赔付金额。在员工遭受工伤伤害后三十日以内，该用人单位应当主动向所在区域的社保管理机构提交工伤认定申请书。具体到赔偿方面，相关规定如下：对于一级伤残的劳动者，将给予其相当于27个月个人工资的经济补偿；对于二级伤残的劳动者，将给予其相当于25个月个人工资的经济补偿；对于三级伤残的劳动者，将给予其相当于23个月个人工资的经济补偿；对于四级伤残的劳动者，将给予其相当于21个月个人工资的经济补偿。而对于五级伤残的劳动者，将给予其相当于18个月个人工资的经济补偿；对于六级伤残的劳动者，将给予其相当于16个月个人工资的经济补偿。对于七级伤残的劳动者，将给予其相当于13个月个人工资的经济补偿；对于八级伤残的劳动者，将给予其相当于11个月个人工资的经济补偿；对于九级伤残的劳动者，将给予其相当于9个月个人工资的经济补偿；对于十级伤残的劳动者，将给予其相当于7个月个人工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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