一、找老板怎么谈工伤赔偿金
在遇到工伤之后，咱们要怎么跟老板谈谈赔偿这个事儿呢？这里面可是有些门道儿的。比如，首要的就是要把《工伤保险条例》这类跟咱有关的法律法规给搞清楚了，知道自己到底有哪些权利，而老板又应该承担起什么责任。这样，在跟老板谈赔偿的时候就能给出确切的信息和依据，确保咱的合法权益不会被侵犯。接下来呢，就是要尽可能多地搜集和保存各种能证明咱是因为工作才受伤或者得病的证据，比如治疗记录、诊断报告、照片，甚至是目击者的证词等等。这些证据都是咱谈判成功的法宝，有了它们，我们才能让老板真正意识到问题的严重性，从而争取到更好的赔偿结果！
二、尾椎错位算工伤吗赔偿多少
你要是有尾椎脱位这种情况的话，通常都是属于10级那种程度的伤残了。这时候呢，就可以享受一些赔偿，比如一次性的伤残补偿费，还有就是工伤治疗费用，以及因为失去工作而获得的经济补偿等等。具体来说，这个一次性的伤残补偿费就是你自己工资的7个月那么多；如果你的劳动合同到期了或者是你自己主动要辞职的，那公司就要给你一笔钱，这就是所谓的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于具体的金额嘛，这个就得看你们当地的省、自治区、直辖市人民政府怎么定咯。当然，在你遇到工伤事故之后，还得先去做工伤认定、然后再做劳动能力鉴定，最后才能拿到这些赔偿款。
三、老板拖延工伤赔偿怎么算
如果说伤员那边已经成功进行了伤残程度的评估和鉴定的话，那就意味着员工们现在可以打算离开现有岗位，然后申请赔偿了（不能白白吃亏是吧）。但要是企业拖着不给赔偿款呢？这时候我们还是得收集各种有关的证据，然后跑一趟当地的劳动争议仲裁委员会去仲裁。这样才能帮你拿到应有的赔偿！具体来说，这个时机就是从员工出事那天起到被确诊或鉴定成为职业病的那30天内。如果员工本人才是申请人的话，那么他应当在出事当天或者被确诊、鉴定成职业病后的1年内提出申请。不过我得提醒大家一下，如果企业没有在这规定的30天内去申请工伤认定的话，那受伤的员工可千万别忘了自己在1年内去申请工伤！
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来源：头条-老板拖延工伤赔偿怎么算，造成工伤老板拖着不解决怎么办