一、工伤赔付金由本单位赔偿吗
工伤赔付金不一定仅由本单位赔偿。
在工伤保险制度下，如果单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分的工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
然而，单位也需要承担部分赔偿责任。如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此情况下，职工发生工伤后，所有本应由工伤保险基金支付和单位支付的工伤赔付金都将由单位自行承担。
二、工伤赔付金额标准
工伤赔付金额标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要适用于解除或者终止劳动关系时。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等用于工亡情形下的赔付，分别按照相应的标准计算。
三、工伤赔付款多久到账
工伤赔付款到账时间因多种因素而有所不同。
（一）如果是工伤保险基金支付的赔偿
1. 对于医疗费用等部分费用，在资料齐全且审核通过后，一般会在一个月左右到账。但如果涉及复杂情况，例如需要进一步核实工伤认定的准确性、医疗费用的合理性等，可能会延长至两三个月。
2. 伤残补助金等赔偿款项，在完成伤残等级鉴定且相关手续完备后，可能需要一到三个月到账。这期间包括对鉴定结果的审核、对赔偿金额的计算等流程。
（二）如果是用人单位支付的赔偿
1. 若用人单位积极配合，在双方就赔偿数额达成一致后的短时间内，例如半个月到一个月可能就会支付。
2. 然而，如果用人单位存在异议或者资金周转困难等情况，可能会拖延支付，这种情况下员工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益，那到账时间就难以确定，会随着仲裁或诉讼进程而变化。
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