一、工伤私了协议已签后多久起诉
工伤私了协议已签后，如果想要起诉，需要考虑多种情况。
（一）存在欺诈、胁迫等情形
如果能证明签订私了协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，受损害方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权并起诉。这一年属于除斥期间，不适用诉讼时效中断、中止等规定。
（二）协议显失公平
如果私了协议赔偿数额明显低于法定工伤赔偿标准，协议显失公平的，从协议签订之日起算，诉讼时效为三年。在这期间，当事人可以向法院起诉要求撤销协议，按照法定标准赔偿。
（三）协议履行问题
如果是因为一方不履行私了协议约定的赔偿内容，那么从违约行为发生之日起算，诉讼时效为三年，在这期间可以起诉要求对方履行协议内容。
需要注意的是，不同的情况对应的起诉时间限制不同，具体要依据实际情况判断是否能够起诉以及起诉的时机。
二、工伤私了协议要注意哪些问题呢
工伤私了协议需要注意以下问题：
（一）赔偿项目完整性
1. 明确规定应涵盖的各项赔偿项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不能遗漏重要项目，以免后续员工权益受损或产生争议。
（二）协议主体明确性
1. 协议双方主体信息要准确无误，包括用人单位名称、法定代表人姓名、劳动者姓名、身份证号码等，确保双方身份明确。
（三）协议内容合法性
1. 协议内容不能违反法律法规的强制性规定，例如赔偿标准不能低于法定标准。如果协议赔偿数额过低，显失公平，员工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
（四）协议的自愿性
1. 确保协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果有证据表明存在上述情形，协议可能被认定无效。
（五）履行方式与期限
1. 明确约定赔偿款的支付方式，如一次性支付或分期支付。如果是分期支付，需详细规定每期支付的时间和金额。
2. 确定履行期限，以保障双方权益能够及时实现。
三、工伤私了协议有法律效应吗怎么赔偿
工伤私了协议在满足一定条件下具有法律效力。
（一）有效条件
1. 如果工伤私了协议是在双方当事人平等、自愿、协商一致的基础上达成，并且不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，这样的协议一般是有效的。例如，双方在知晓工伤的大致情况、赔偿标准等基础上，经过友好协商确定赔偿数额并签订协议。
2. 不过，如果赔偿数额明显低于法定标准，且劳动者在签订协议时对法定标准并不知晓，协议可能会被认定为显失公平而被撤销或变更。
（二）赔偿内容
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准。
4. 一次性伤残补助金等（根据伤残等级不同有相应标准），还有可能涉及到护理费、辅助器具费等相关费用。如果双方进行私了，也应当参照这些法定赔偿项目和大致标准进行协商确定赔偿数额。
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