一、工伤赔偿与工资怎么结算
工伤赔偿和工资的结算，是有一定程序和规定的。工伤认定后，工伤职工能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。停工留薪期内的工资福利待遇，按照工伤职工的原工资标准来算，由所在单位按月给。工伤职工评定伤残等级后，会按照规定享受伤残待遇，这时候原工资福利待遇就没了。要是工伤职工还需要继续治疗或康复，相关费用也得由工伤保险基金或用人单位出。
二、怎么算工伤赔偿金
工伤赔偿金的计算主要是按照《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定来的，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费这些项目。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照员工月工资的倍数来发的，伤残津贴是根据伤残等级，按月发的，一般是员工月工资的一定比例。医疗费用是按实际发生的金额，由工伤保险基金来付，康复费用也是基金出。还有住院伙食补助费和生活护理费这些，都有相应的标准。
三、工地一年工伤赔偿多少个月
工伤赔偿的月数和工伤职工的伤情严重程度、恢复情况有关，主要涉及停工留薪期和伤残津贴的计算。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。伤残津贴根据伤残等级，长期或者一次性支付，目的是填补工伤导致的收入损失。具体的赔偿月数要根据个人的实际伤情和恢复情况来评估确定，这样才能保证工伤职工的合法权益得到保障。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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