一、临时工突发心梗死亡是工伤吗
在法律范畴内，临时工突发心梗死亡是否属于工伤需要具体情况具体分析。
首先，要判断工作时间和工作岗位的关联性。如果该临时工在工作时间内，因工作原因导致突发心梗死亡，那么很大可能会被认定为工伤。例如，在高强度的工作环境下，连续加班导致身体过度疲劳，进而引发心梗死亡，这种情况下通常会被认定为工伤。
然而，如果临时工是在非工作时间且与工作无关的情况下突发心梗死亡，那么一般就不属于工伤范畴。比如，临时工在下班后自行外出游玩时突发心梗，这种情况就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑单位是否履行了相应的保障义务。如果单位为临时工购买了工伤保险，且在工作过程中提供了必要的劳动保护措施，那么在认定工伤时会更具优势。
总之，临时工突发心梗死亡是否为工伤不能一概而论，需要综合考虑工作时间、工作岗位、与工作的关联程度以及单位的保障义务等多方面因素。
二、员工工伤可以辞职吗怎么赔偿
员工在遭遇工伤后是可以辞职的。从法律角度来看，工伤与员工是否辞职并无直接关联。
当员工因工伤而离职时，关于赔偿方面，主要有以下几部分。首先是工伤保险待遇，这是由工伤保险基金支付的，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费会按照实际医疗费用进行报销，住院伙食补助费也有相应的标准。停工留薪期工资则是员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。除了上述的费用外，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，金额越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，员工工伤后辞职，仍有权依法获得相应的赔偿，以保障其合法权益。
三、工伤没解决可以辞职吗怎么赔偿
在工伤问题未得到妥善解决的情况下，劳动者是可以提出辞职的。从法律角度来看，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。
如果劳动者因工伤未解决而辞职，其可以主张的赔偿主要包括以下几个方面。首先是工伤保险待遇，这是基于工伤认定后应获得的补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，劳动者有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，此赔偿范围通常比工伤保险待遇更广泛，可能包括一次性伤残就业补助金等。
然而，在主张赔偿时，劳动者需要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工伤事实及权益受损情况。同时，应按照法定程序进行操作，避免因程序不当而影响自身权益的实现。总之，工伤未解决时辞职，劳动者仍可依法主张相应的赔偿权益，但需妥善处理相关事宜，以维护自身合法利益。
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