一、工伤伤残责任划分标准
工伤伤残责任划分有以下一些重要标准：
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常操作机器时受伤，一般应认定为工伤，由用人单位承担相应责任。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前做开机准备工作而受伤，也属于工伤范围，责任在于用人单位。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为执行工作任务被客户无端暴力伤害，用人单位需要承担工伤责任。
（二）用人单位无过错责任
一般情况下，只要符合工伤认定条件，不论用人单位是否存在过错，都需要承担工伤责任。比如即使企业有完善的安全管理制度，员工仍因意外遭受工伤，企业也要承担伤残相关的责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
（三）特殊情况
如果职工自残或者自杀的，这种情况不属于工伤，用人单位无需承担工伤伤残责任。另外，如果是第三人侵权导致职工工伤的，在工伤保险基金支付相关费用后，有权向第三人追偿，第三人也应承担相应侵权责任。
二、工伤伤残是什么时候去鉴定
工伤伤残鉴定的时间有明确规定。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为如果伤情还不稳定，可能会导致鉴定结果不准确。
具体而言，在工伤认定之后，如果职工发生工伤，经过医疗机构的诊断和治疗，当病情基本稳定，不再有明显的变化或者发展时，就可以考虑申请工伤伤残鉴定了。例如，骨折患者在经过一段时间的治疗后，骨折部位已经基本愈合，功能恢复情况也相对稳定，此时就符合进行伤残鉴定的时机。不过，不同的伤情稳定的时间可能有所差异，像一些软组织损伤可能恢复较快，而严重的颅脑损伤或者神经损伤可能需要更长的时间来稳定病情。
三、工伤伤到骨头了怎么赔偿
工伤伤到骨头，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需支付全部治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。确保职工能得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等确定，但最长不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果伤到骨头后需要安装假肢、矫形器等伤残辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的支付标准不同。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残责任划分标准最新
●工伤伤残责任划分标准是什么
●工伤伤残责任认定
●工伤构成伤残赔偿标准
●工伤伤残标准怎么划分
●工伤伤残等级及赔付标准
●工伤责任怎么划分标准
●工伤伤残责任划分标准是什么
●工伤认定伤残标准及赔偿
●工伤的伤残评定标准
●工伤伤残是什么时候去鉴定的
●工伤伤残什么时候鉴定最好
●工伤伤残鉴定是在什么时候鉴定
●工伤伤残鉴定什么时间做是最佳时间
●工伤伤残等级鉴定什么时候做比较合适
●工伤伤残鉴定一般在什么时候做
●工伤啥时候做伤残鉴定
●工伤鉴定伤残什么时候做
●工伤伤残鉴定什么时候去做
●工伤残鉴定什么时候做最好?
来源：临律-工伤伤到骨头了怎么赔偿，工伤骨都有哪些赔偿