一、工伤6年了还可以起诉吗
工伤发生6年后是否可以起诉需要分情况来看。
（一）如果已经认定为工伤并且有劳动能力鉴定结果，但是用人单位未依法支付工伤保险待遇的，这种情况下可能仍然可以起诉。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果没有超过这个时效，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付相应的工伤待遇。
（二）如果从未进行过工伤认定，一般来说可能无法再进行工伤认定并起诉。因为工伤认定有时间限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限是1年。6年已经远超这个时间，这种情况下很难再按照工伤处理流程起诉要求工伤赔偿。
二、工伤6年了还可以鉴定吗
一般情况下，工伤认定的申请有时间限制。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请。
然而，关于工伤发生6年后是否还能进行鉴定，这比较复杂。如果当初没有进行工伤认定，已经超过了法定的申请期限，通常很难再进行工伤认定从而进行工伤鉴定，但存在特殊情况除外。例如，是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。如果经过相关部门审核符合特殊情形，可以进行工伤认定，认定后可以进行工伤鉴定。
三、工伤6年了还能推翻吗
工伤认定结论作出6年后是否能推翻，需要分情况来看。
（一）如果当时工伤认定存在法定错误情形
1. 证据方面的错误。例如，当时认定工伤所依据的关键证据是伪造的，或者有新的足以推翻原认定结论的相反证据出现。比如原认定是依据一份假的证人证言认定为工伤，现在有确凿证据证明证人作伪证，这种情况下有可能推翻原工伤认定。
2. 程序方面的严重违法。如果在工伤认定过程中，存在严重违反法定程序的情况，例如应当回避的人员没有回避，且该程序违法影响到了认定结果的公正性，也有可能对原工伤认定进行纠正。
（二）如果不存在上述法定可推翻情形
一般情况下，工伤认定结论作出并生效多年后，会保持其稳定性，难以推翻。因为随着时间推移，相关证据可能难以收集，事实情况也难以重新准确认定，而且行政行为也具有一定的公信力和确定性要求。
不过，无论哪种情况，如果想要推翻原工伤认定，都需要通过合法的途径，如向作出认定的劳动部门或者其上级部门反映情况，或者通过行政诉讼等法律手段来解决。
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