一、工伤停职留薪期过后怎么办
工伤停职留薪期结束后，受伤员工得注意自个儿的康复状况和劳动能力的恢复情况。首先，员工得赶紧向医疗机构申请康复评估和治疗建议，这样能保证康复进展得顺顺利利。同时，员工也得跟用人单位保持联系，了解工作安排和待遇调整的情况。要是员工康复后能继续干原来的工作，用人单位得给安排上，还要提供必要的支持和帮助。要是员工因为工伤，劳动能力下降或者干不了原来的工作，用人单位得根据相关法律规定，给员工调岗或者安排其他合适的活儿。
另外，员工还得关注自个儿工伤保险待遇的申领情况，得确保能及时拿到相应的赔偿和补偿。
二、工伤停职留薪期有什么用处
工伤停职留薪期，是工伤保险制度里的重要福利，就是为了保障工伤职工在停工留薪期间，基本生活和医疗康复的需求。在这个期间，工伤职工可以照常拿工资，福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里报销。
另外，工伤职工在停工留薪期内，还可以进行工伤康复治疗和职业康复培训，帮助他们恢复身体功能，提升职业能力。
三、工伤停职留薪先付还是后付
工伤停职留薪期间的工资发放问题呢，一般是根据法律法规和劳动合同来的。大部分情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工资发放是在停工留薪期间进行的，就是先有停工留薪的情况，然后再发工资待遇。不过，具体的发放时间和方式可能会因为地区、企业性质，还有劳动合同的具体条款而有所不同。所以，要是发生工伤需要停工留薪，职工得赶紧跟用人单位沟通，了解相关政策和流程，这样才能保证自己的权益不受影响。
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