一、工伤可以罚员工钱吗
工伤是不可以罚员工钱的。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工遭受工伤是在工作过程中的意外情况，并不是员工的主观故意行为。
从法律规定层面来看，工伤保险制度的设立目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。企业有义务按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，当工伤发生后，企业应配合员工进行工伤认定、提供相应的待遇保障等，而不是对员工进行处罚。如果企业对员工进行罚款，这是违背工伤保险相关法律规定和劳动法律法规保护劳动者权益的基本精神的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤可以报警取证吗
工伤可以报警取证。
在工伤发生时，报警有诸多好处。一方面，警察到场后会对事故现场进行勘查记录，这一记录可以作为证明工伤发生的有力证据。例如，在工作场所发生的意外事故，如果有警察记录下现场的设备状态、环境情况等，有助于确定事故发生的背景和原因。
另一方面，警察可能会对相关证人进行询问并记录。这些证人证言在后续工伤认定等环节有重要意义。比如，在一些建筑工地发生的工伤案件中，工友的证言对于证明受伤过程非常关键，而警察记录下的工友证言会更具公信力。
同时，报警还可以及时处理一些紧急情况，如维护现场秩序，防止二次伤害，这对于保障受伤职工的权益也是很重要的一部分。但需要注意的是，工伤认定还需要遵循相关的劳动法律法规规定的程序，报警取证只是其中的一种辅助手段。
三、工伤可以获得哪些赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这两项补助金按照一定标准支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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