一、判处拘役影响工作吗
它可能对您的职业生涯产生负面影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位有权单方解除与该劳动者签订的劳动合同。倘若用人单位选择不予解除劳动合同，那么在未来的职场交往中，无论是同事之间，还是领导与下属的人际互动，甚至于升职加薪等涉及个人发展的关键事件上，都会或多或少地受到影响。
判处拘役这一刑罚，属于前科范围之内。若您已经成年，那么在寻找新职位期间，均须履行向新雇主如实报告自身前科情况的义务。
具有前科记录者将无法从事某些特定行业和领域的职业。
二、判拘役加处罚金吗现在怎么算
根据法律规定，法院作出拘役裁决，将视为一项刑事处罚。拘役作为一种短期内剥夺犯罪嫌疑人或者被告人部分人身自由，将他们于附近地区进行拘禁并实施强制劳动的刑罚措施，属于刑法体系中的主要刑罚之一。拘役的执行期限从1个月至6个月不等，如果存在多重犯罪行为、并且需要多项刑罚同时执行，那么合计最长的执行期限也不应超过1年。
相比较而言，拘役的性质更为恶劣，它是通过短期内剥夺犯罪嫌疑人人身自由，将他们拘禁并强制其劳动来达到惩罚目的的。在我们国家，拘役被归类为主刑之一，其执行期限通常为1个月以上6个月以下，如果存在多重犯罪行为、并且需要多项刑罚同时执行，那么合计最长的执行期限也不应超过1年。拘役具有以下几个显著特征：首先，拘役的刑期长度明显短于有期徒刑，因此按照规定应由公安机关在其附近地区负责执行；其次，在执行拘役期间，被处以拘役者每个月可以获得1到2天的假期以便回家探亲，参与劳动的被处之人还能享受到适当的报酬待遇；最后，过了拘役期限后再度违法犯罪的情况下，并不会构成累犯的问题。对于拘役的刑期，应当自判决生效之日起开始计算，而在判决之前已经经历的拘留时间，则会按照1比1的比例折算成相应的刑期长度。
三、被判拘役8个月会被单位开除吗
关于是否会因为拘役而失去工作这个问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业有权在职工被依法追究刑事责任时单方面解除劳动合同。
对于劳动者因犯罪行为而被判处拘役的情况，企业是否需要对其进行解雇，这取决于企业的具体决策。拘役作为一种刑罚方式，员工被判决承担刑事责任后，企业可以按照法定程序解除与该员工的劳动关系。通常情况下，企业可以依据员工的错误行为进行解雇处理，并且无须为这一过程中产生的任何损失支付经济补偿金。但是，当企业的解雇行为明显不公正或存在其他应当给予员工经济赔偿的情形时，员工才可获得相应的补偿。在大部分私营企业中，对于此类员工，企业往往会选择解雇；而在涉及到国家公务人员的情况下，他们可能会保留公职。
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
《事业单位公务员暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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来源：临律-被判拘役8个月会被单位开除吗，拘役8个月法院判无罪