一、单位没给报工伤怎么办
如果单位没有给报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 收集证据。为了顺利认定工伤，员工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的病历和诊断证明等。
3. 寻求工会帮助。工会有维护职工合法权益的职责，如果单位拒绝申报工伤，员工可以向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商或者提供相应的帮助。
如果员工自行申报工伤认定后被认定为工伤，那么员工就可以依法享受相应的工伤待遇，而单位如果没有依法为员工缴纳工伤保险费，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、单位可以申请工伤延期吗
单位可以申请工伤延期。
在符合一定条件的情况下，单位可以申请工伤认定的延期。通常是因为出现特殊情况导致不能在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，不可抗力因素的影响，像自然灾害（地震、洪水等）阻碍了单位及时申请；或者是在搜集相关工伤证据材料过程中遇到特殊困难，比如某些关键证人突然重病无法及时提供证言，或者部分证据需要通过复杂的程序（如涉及跨国取证等情况）才能获取，从而耽误了正常的申请时间。但单位申请延期需要按照相关规定的程序进行操作，并且需要向社会保险行政部门提供合理的解释和相关的证明材料等。
三、单位没有报工伤受处罚么
单位未报工伤可能会受到处罚。
（一）从工伤保险规定方面来看
1. 用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务。如果单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这在经济上对单位是一种惩罚，增加了单位的成本支出。
2. 在一些地区，如果单位故意隐瞒工伤事故不报，可能会面临劳动保障监察部门的行政处罚，例如警告、罚款等行政措施，以督促单位遵守工伤申报的相关法律法规。
（二）从员工权益保障角度而言
单位不报工伤可能导致员工权益受损，员工可以自行申请工伤认定。如果员工因单位不报工伤而遭受额外损失，还可以通过劳动仲裁等方式要求单位赔偿相应损失，这也间接地对单位的不当行为产生不利影响。
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来源：头条-单位没有报工伤受处罚么，公司没给报工伤会有什么后果?