一、非工伤能做劳动能力鉴定嘛
在通常情况下，非工伤者并不适用于劳动能力鉴定。此类鉴定主要面向的是因公受伤或患疾的劳动者。
然而，在特定情境下，若因病或非因工负伤而丧失全部劳动能力并满足病退规定时，可能会依法进行劳动能力鉴定并办理提前退休等事宜。然而这类鉴定的准则、依据及流程均有别于工伤鉴定，须遵循特定法律法规。简言之，非工伤被鉴定为劳动能力的情况较为罕见且特定。
二、建筑工人的工伤工资如何界定
在中国，建筑工人因公伤残期间的工资划定依据为《工伤保险条例》。停工留薪期内，原有的工资福利待遇维持原有水平，由用人单位每月按时发放。这里所说的"原工资福利待遇"即指员工受伤前十二个月的平均月收入，包罗计时、计件、奖励、补贴等各项费用;
然而，加班工资并不在此列。若工人薪酬结构较为复杂，难以直接计算平均工资的话，则可参考相同职位同事的平均工资。如有单位违反规定未按时支付工人的工伤工资，受损者有权依据相关法规通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
此外，工伤确认及劳动能力评定也是判定或测算工伤待遇的关键过程。
三、如何申请工伤
申报工伤流程如下：首先，请在事故发生之后的第30个自然日内，通知用人单位并向所在区域的社保局申请工伤鉴定。如用人单位逾期未提交申请，您或您的家属以及工会组织可自受伤之刻起的第1年内向同一社保机构申请。所需文件包括工伤申请表格、劳动关系证明、医疗报告或是疑似职业病鉴定报告等。社保局接收到申请后，将展开调查研究，同时于60天内作出工伤认定。如对此结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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