一、在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿
在您决定提出离职之前发生了意外伤害，倘若此伤害发生在您的正常工作时间并处于规定的工作岗位上，系由于执行本职工作而引发的突发事件导致；或是在您前往公司以及从工作单位往返的途中，遭遇了非由您个人直接承担主要责任的交通事故或其他类型的公共交通工具事故所带来的伤害，那么根据相关法律法规，我们有理由将其判定为工伤范畴。对于此类工伤事故，通常会涉及到医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资补偿、护理费用、一次性的伤残补贴、一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金等多个方面的赔偿事宜。至于具体的赔偿项目及标准，则需根据您的伤残程度以及当地政府部门的相关规定来进行确定。
二、山东省工伤赔偿基数是多少
在山东省范围内进行的工伤赔偿，其基准金额通常是根据工伤发生之前的12个月员工个人平局工资水平来计算的，但是最低不得低于本省所规定的最低工资标准；另外，这个数字还不能超出当地当年全体职工月均工资水3倍之多。对于实际赔偿金额大小这一问题，往往会涉及到工伤的程度、员工的薪酬结构及是否存在伤残等多个方面的因素，需要经过综合评估后才能得出最终结果。
三、遵义工伤九级怎么赔偿
在遵义地区，发生符合规定条件的工伤事故时，除了享受常规的治疗费用报销及住院期间的伙食补助外，还可以依法获取相应的经济补偿。其中，最为核心且重要的三项就是“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”以及“一次性伤残就业补助金”。这三项补助金的具体金额会根据伤者的个人工资水平、所在地区的经济发展状况以及相关法律法规来确定。例如，一次性伤残补助金通常是以伤者受伤前十二个月的平均基本工资为准，乘以九个月即可计算得出。至于“一次性工伤医疗补助金”与“一次性伤残就业补助金”的具体计算方式，则需由各省级行政区划内的人民政府按照地方性的法律法规来详细规定。
倘若伤者因工伤原因致使行动不便或需要他人照料日常生活，那么他们还可以申请额外的“生活护理费”。简言之，这些补助金可以概括为对伤者因工伤所遭受损失的一种经济上的弥补。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-遵义工伤九级怎么赔偿，遵义市八级工伤伤残赔偿标准是什么?