一、工伤认定下来了可以辞职吗
工伤认定下来后可以辞职。
（一）从员工权利角度
员工有权自主决定是否继续留在用人单位工作。工伤认定结果主要是用于确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，以便后续获得相应的工伤赔偿待遇，这与是否继续保持劳动关系并不冲突。
（二）对工伤赔偿的影响
1. 一次性伤残补助金不会受辞职影响。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付的补偿。
2. 若辞职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工被认定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
不过在辞职前，员工需要充分考虑自身的伤情恢复情况、就业前景以及后续可能面临的经济压力等因素。
二、工伤赔偿误工费多少钱一天
工伤赔偿中的误工费在法律上称为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算标准是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在工伤前正常工作时每天能拿到多少工资，在停工留薪期就按照这个标准每天计算报酬。这里并没有一个统一固定的“多少钱一天”的数值，因为不同职工的工资水平差异很大。例如，一名建筑工人日薪可能是几百元，而办公室文员日薪可能是一百多元，他们在工伤后的停工留薪期都应按照各自受伤前的工资水平领取报酬。
同时，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、一期尘肺工伤能赔偿多少钱
一期尘肺工伤的赔偿金额受到多种因素影响，难以确定一个固定数值。
（一）工伤保险待遇方面
1. 医疗费用。治疗尘肺的相关医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因患尘肺需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费
则所有赔偿项目都由用人单位承担。此外，在某些情况下，还可能涉及到护理费、辅助器具费等赔偿项目，具体金额需要根据实际发生的费用和相关标准进行计算。总之，具体赔偿数额需依据实际情况，通过法定程序进行核算确定。
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来源：头条-一期尘肺工伤能赔偿多少钱，一期尘肺赔了二期还赔不