一、职工工伤其他员工有补贴吗
职工工伤的情况下，其他员工通常没有专门补贴。
从法律规定看，工伤赔偿和待遇是针对工伤职工本人的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等，这些是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所应得的权益保障。
在企业管理角度，虽然没有法律规定必须给其他员工补贴，但如果企业出于人道主义或者为了稳定团队氛围等原因，可能会有一些奖励或者福利性质的措施给予在工伤事件处理过程中有特殊贡献（比如及时救助工伤职工等）的员工，但这不是普遍的、法定的补贴。总之，一般而言，职工工伤与其他员工补贴之间没有法定关联。
二、职工工伤赔偿标准怎样计算
职工工伤赔偿标准的计算涉及多方面因素。
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院的票据为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等必要的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指的是职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。
（三）护理费
1. 生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
2. 生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
3. 生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
（四）伤残补助金等
1. 伤残等级不同，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，每级递减2个月。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 七级至十级伤残的也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除劳动关系时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡情况下的赔偿计算，需依据相关法律法规执行。
三、职工工伤前期费用由谁承担
职工工伤前期费用一般由用人单位承担。
在职工遭受工伤时，工伤认定作出之前的相关费用，例如紧急救治费用等，基于用人单位对劳动者负有安全保障义务等多方面原因，通常由用人单位先行支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担包括前期费用在内的所有工伤赔偿责任。
但在特殊情况下，若第三人侵权导致职工工伤，在前期例如第三人已经垫付了部分紧急医疗费用等情况时，这部分费用的承担可能会涉及第三人与用人单位或工伤保险基金之间的协调处理。不过总体而言，正常情况下用人单位需承担起职工工伤前期费用，以保障受伤职工能得到及时救治。
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