一、工伤签了合同但现在后悔了怎么办呢怎么赔偿
如果已经签订了工伤赔偿相关合同但后悔了，需要分情况来看。
（一）合同存在法定无效或可撤销情形
1. 合同无效。如果签订的合同存在欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益等情况，那么该合同无效。这种情况下，可要求按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。例如，用人单位以威胁手段迫使工伤职工签订明显低于法定赔偿标准的协议，该协议无效。
2. 合同可撤销。如果存在重大误解、显失公平等情形，合同可撤销。撤销权需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。一旦合同被撤销，同样可以按照法定工伤赔偿标准进行赔偿。比如，职工因缺乏经验对自身工伤的严重程度及法定赔偿数额存在重大误解而签订赔偿协议，就可在规定时间内行使撤销权。
（二）合同合法有效
如果合同是双方真实意思表示，不存在上述无效或可撤销情形，一般应按照合同约定履行。不过，如果赔偿协议签订后，工伤职工的伤情发生重大变化，例如后续治疗费用远超预期，可与用人单位协商对赔偿协议进行变更；协商不成的，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，但法院会综合多方面因素判定是否变更赔偿协议。
二、工伤签了合同但现在后悔了怎么办呢
如果工伤签了合同现在后悔了，要根据具体情况来看如何处理。
（一）合同性质
1. 如果签订的是工伤赔偿协议。如果该协议存在显失公平的情况，例如赔偿数额远远低于法定应得赔偿，那么可以向法院请求撤销该协议。在司法实践中，法院会审查签订协议时双方的地位是否平等、劳动者是否知晓自己的法定权益等因素。
2. 如果是其他与工伤相关的合同，比如关于工伤期间工作安排之类的合同，若是存在欺诈、胁迫或者重大误解等法定可撤销情形，也可以依法申请撤销合同。
（二）操作流程
1. 收集证据。无论是主张显失公平还是其他可撤销情形，都需要有证据支持自己的主张。比如当时签订合同时的相关情况的证明人或者书面材料等。
2. 提起诉讼或者仲裁。如果是与用人单位签订的合同，可以向劳动仲裁机构提起仲裁；如果是其他主体签订的合同，根据合同约定或者法定管辖向法院提起诉讼。
三、工伤签了合同但现在后悔怎么赔偿
如果已经签订了工伤赔偿协议但现在后悔，需要分情况来看赔偿问题。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，该协议无效。劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请认定协议无效，然后按照工伤法定的赔偿标准进行赔偿计算。法定赔偿标准涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目，这些项目都依据工伤保险条例及相关法律法规确定具体数额。
2. 如果协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，劳动者也可请求撤销协议。撤销后同样按照法定标准确定赔偿数额。
（二）协议不存在法定无效情形
如果协议不存在上述无效或可撤销情形，且双方已自愿签订协议，一般会按照协议内容履行，难以要求重新按照法定标准赔偿。不过，若协议履行过程中发现有新的工伤相关费用未包含在协议内，劳动者可以就这部分未涉及的费用要求赔偿。
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