一、工伤赔偿算什么纠纷
工伤赔偿属于劳动纠纷的一种。
从劳动关系角度来看，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，按照工伤保险相关规定应当享受工伤待遇，而用人单位未依法给予相应赔偿时就产生纠纷。这涉及到劳动法律法规的多方面规定。
（一）赔偿项目纠纷。例如，劳动者与用人单位可能对医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿项目的计算标准、支付方式存在分歧。
（二）认定纠纷。工伤认定是工伤赔偿的前提，如果劳动者和用人单位对是否属于工伤存在争议，这也是工伤赔偿纠纷的一部分。可能存在对工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素理解不一致的情况。
（三）主体责任纠纷。在一些复杂的用工情况下，比如存在劳务派遣、违法分包转包等情形时，劳动者可能难以确定应当由哪一方承担工伤赔偿责任，从而引发纠纷。
二、工伤赔偿诉求书怎么写
工伤赔偿诉求书通常包含以下内容：
（一）标题
明确写为“工伤赔偿诉求书”。
（二）申请人与被申请人信息
1. 申请人：写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、联系方式等基本信息，若申请人为单位，则写明单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
2. 被申请人：如果是单位的话，要写单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
（三）工伤事故经过
详细叙述工伤发生的时间、地点、工作内容、事故发生的过程等，例如在什么工作岗位上，进行何种操作时发生了意外，如何受伤等。
（四）工伤认定情况
说明工伤认定的时间、认定部门以及认定结果。
（五）伤残鉴定情况
若进行了伤残鉴定，需写明鉴定时间、鉴定机构、伤残等级等内容。
（六）赔偿诉求内容
1. 医疗费：明确已花费的医疗费用金额，并附上相关票据。
2. 误工费：根据受伤后的误工时间和本人工资标准计算。
3. 护理费：包括住院期间及出院后的护理费用计算依据。
4. 伤残补助金：按照伤残等级对应的计算标准确定金额。
5. 其他可能的费用如营养费、交通费等。
（七）结尾
写明此致的对象，如劳动仲裁部门或者法院等，再由申请人签名并注明日期。
三、工伤赔偿需要公证证明吗
工伤赔偿一般不需要公证证明。
（一）工伤认定方面。工伤认定主要依据劳动合同、工作证、考勤记录、医疗机构诊断证明等材料。这些材料能证明职工与用人单位存在劳动关系，以及受伤的事实与工作相关。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有在场同事的证人证言、工作记录等材料可证明，不需要公证。
（二）赔偿计算方面。伤残等级鉴定结果是计算工伤赔偿的重要依据。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定，其鉴定报告本身就具有权威性，不需要再进行公证。而且赔偿的计算依据如工资流水等，可直接从银行等正规渠道获取相关凭证，这些原始凭证足以支持赔偿计算，无需公证。
不过，在某些特殊情况下，如果双方自愿对赔偿协议进行公证，以增强协议的公信力和执行力，也是可以的，但这并非工伤赔偿的法定要求。
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