一、工伤了不想上班了能拿赔偿吗
是否能拿到工伤赔偿与不想上班之间并无直接因果关系。
如果被认定为工伤，职工可依法获得相应赔偿。首先，要进行工伤认定。需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤范畴的，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，职工可享受工伤待遇。
其次，工伤赔偿项目包含多种。有治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等用于弥补因工伤产生的直接损失；还有停工留薪期工资福利，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，还会有伤残津贴等赔偿项目。
所以，不是不想上班就能拿赔偿，而是需先认定工伤并依据相关规定确定赔偿范围和金额。
二、工伤了不辞职可以拿多少赔偿
工伤赔偿的数额与多个因素相关，即使不辞职也会有多项赔偿内容。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、工伤了该如何私了
工伤私了需谨慎对待，以下是相关步骤和注意事项。
（一）确定合理赔偿范围
1. 医疗费用。包括受伤后的急救费用、治疗期间的挂号费、药费、检查费、手术费等所有与治疗工伤相关的费用。
2. 误工费。按照受伤员工因工伤无法正常工作期间实际减少的收入计算。
3. 护理费。如果工伤员工生活不能自理需要护理，应计算护理费，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残补助金。若工伤造成员工伤残，需依据伤残等级确定相应的伤残补助金，具体金额可参照工伤伤残等级评定标准及相关赔偿规定。
（二）签订协议
1. 双方必须自愿且平等协商。任何一方不得强迫另一方签订协议。
2. 协议内容要明确具体。包括赔偿的项目、金额、支付方式和时间等关键信息。
3. 最好有见证方或进行公证。这可以增加协议的可信度和执行力，防止日后出现争议。
不过，需要注意的是，私了的赔偿金额不应低于法定标准，否则可能损害受伤职工的合法权益。如果对工伤认定或赔偿标准不确定，建议先咨询专业人士或相关部门后再进行私了协商。
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来源：临律-工伤了该如何私了，工伤私了怎么和老板谈