一、工伤自己承担多少责任
在工伤认定的情况下，一般来说劳动者是无需承担责任的。
（一）工伤认定的基本情况
1. 如果认定为工伤，是基于工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等法定情形。一旦认定为工伤，应当由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的费用。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。
2. 即使用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的部分也将由用人单位全部承担，劳动者无需承担费用。
但是存在一些特殊情况，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下劳动者自己要为自身行为导致的后果负责，不存在工伤责任分担的问题。
二、工伤咨询上哪个部门
如果涉及工伤咨询，可以到以下部门：
1. 劳动保障行政部门。它负责对工伤认定申请进行审核认定等工作。一般是当地的人力资源和社会保障局。在工伤发生后，职工或者用人单位可以向其咨询工伤认定的标准、流程以及所需材料等相关事宜。
2. 社会保险经办机构。主要是处理工伤保险待遇支付等相关事务。可以在该机构咨询工伤保险的参保政策、待遇计算方式、报销流程等。例如在工伤职工治疗后，对医疗费用报销的疑问就可以在此咨询。
3. 工会组织。工会是维护职工权益的组织，对于工伤相关的法律法规、职工权益保护等方面可以提供一定的咨询服务。它可以在职工与用人单位就工伤问题发生争议时，给予职工支持并提供合理的解决建议。
三、工伤自己垫付能马上要吗
在工伤的情况下自己垫付了费用，不能马上要求返还。
（一）工伤认定程序方面
1. 首先需要进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生后的规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定确定属于工伤范畴，后续的费用处理才有依据。
2. 工伤认定后还可能涉及劳动能力鉴定。确定工伤职工的伤残等级等情况，这对确定赔偿数额有重要意义。
（二）费用报销流程方面
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。但需要按照规定的流程提交相关的医疗凭证等资料进行报销审核。
2. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用，同样也需要按照企业内部的财务流程以及对费用合理性的审核等程序进行，不会马上支付。
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