一、工伤鉴定后旧伤复发怎么办
工伤鉴定后旧伤复发，可按以下方式处理：
（一）治疗方面
1. 职工旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。这意味着治疗旧伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
2. 职工应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
（二）停工留薪期相关
1. 旧伤复发期间可能需要停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）申请流程
1. 职工需要向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请，按照要求提交相关的病历资料等证明材料。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的，职工即可按照工伤复发的规定享受相应待遇。
二、工伤鉴定后继续留职以后钱会少吗
工伤鉴定后继续留职，钱通常不会少。
（一）工资方面。如果员工工伤后继续留职，在停工留薪期结束后返回工作岗位，只要员工正常提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资，不能无故降低工资标准。根据相关法律规定，用人单位不得因职工工伤而歧视或减少其应得的劳动报酬。
（二）工伤待遇方面。员工进行工伤鉴定后，若被认定为相应的伤残等级，会享有相应的工伤待遇，例如一次性伤残补助金等，这部分待遇是对工伤员工的补偿，与是否留职没有关联，不会因为留职而减少。并且，在某些情况下，如果工伤员工在后续工作中因工伤复发需要治疗，还可以享受工伤医疗待遇等相关权益。
所以，正常情况下，工伤鉴定后留职工作，钱不会减少。
三、工伤鉴定后没有等级怎么办
工伤鉴定后没有等级，仍然有以下权益和应对方式。
（一）医疗费用报销
1. 工伤治疗期间的医疗费、住院费等合理医疗费用依然可以由工伤保险基金支付。单位如果没有依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 对于因工伤需要的药品、诊疗项目等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，就应得到报销。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）后续复查及相关费用
如果后续还需要复查或者进行一些康复性治疗，符合规定的费用也可按照上述原则处理。虽然没有鉴定到等级，但工伤职工的权益仍应得到保障，单位不得因未达到等级而拒绝履行相应义务。
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来源：中国法院网-工伤鉴定后没有等级怎么办，工伤认定下来伤残鉴定没评上级该怎么赔付