一、工伤费用能先自己垫付吗
工伤费用可以先由自己垫付。
在工伤发生后，可能存在多种情况导致职工自己先垫付费用。一方面，如果用人单位未及时缴纳工伤保险，或者在工伤认定等程序尚未完成时，为了及时得到救治，职工可能自行支付医疗等相关费用。另一方面，一些紧急的工伤救治情况下，职工在现场或就医时不得不先自行承担费用以确保能尽快接受治疗。
职工自行垫付工伤费用后，可以在工伤认定完成并且确定了责任和赔付范围后，依法要求用人单位或者工伤保险基金进行报销。如果用人单位拒绝承担应承担的部分，职工可以通过法律途径，如劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤费用，包括已经自行垫付的部分。
二、工伤费用公司承担多少钱
工伤费用的承担情况较为复杂，不能简单确定公司承担多少钱。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用将由工伤保险基金支付。不过存在部分情况，例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果超出这些标准的部分，在有些地区规定应当由用人单位承担，但也有不同的司法实践情况。
2. 若公司未缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都将由公司承担。
（二）停工留薪期工资
无论公司是否缴纳工伤保险，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（三）伤残相关费用
1. 缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金等部分伤残待遇由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
2. 未缴纳工伤保险的，所有与伤残相关的费用都由公司承担。
总之，公司承担的工伤费用取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。
三、工伤费用企业承担多少
工伤费用的企业承担比例需根据具体情况而定。
（一）医疗费用方面
1. 如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付。但在一些情况下，例如治疗工伤所需的一些辅助器具，若超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，按照国家规定由企业承担。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都由企业承担。
（二）停工留薪期工资福利方面
企业需要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付在停工留薪期内职工的工资福利，这个费用全部由企业承担。
（三）伤残津贴等方面
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。
2. 经工伤职工本人提出，与企业解除或者终止劳动关系时，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
总之，企业承担工伤费用的多少取决于是否缴纳工伤保险以及工伤职工的伤残等级、治疗情况等多种因素。
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来源：头条-工伤费用企业承担多少，工伤的费用由谁负责