一、工伤协调该找谁调解
在工伤协调方面，可以有以下几个途径寻求调解：
（一）企业内部调解
1. 人力资源部门。企业的人力资源部门通常负责处理员工关系相关事务，包括工伤事件。他们可能会根据公司的政策、规定以及对工伤情况的了解，与受伤员工进行协商调解，比如在工伤认定、赔偿范围、休假安排等方面进行协调。
2. 企业工会。工会的职责是维护职工的合法权益。如果员工发生工伤，工会可以介入调解，代表员工与企业进行沟通，争取合理的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤补偿、后续康复安排等。
（二）外部调解
1. 劳动争议调解委员会。这是专门处理劳动争议包括工伤纠纷的机构。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。各方可以将工伤纠纷提交给该委员会，由其依据相关法律法规和事实情况进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
2. 基层人民调解组织。例如街道、乡镇设立的人民调解委员会，也可以对工伤纠纷进行调解。这些组织熟悉当地情况，能够运用调解技巧和相关法律知识，协调双方的利益冲突，解决工伤争议。
二、工伤协商需要找律师么
工伤协商是否找律师可根据具体情况而定。
如果工伤情况比较简单、明确，例如受伤事实清楚，工伤保险待遇的计算依据清晰，双方也都有比较积极的协商态度，那么可以不找律师自行协商。在这种情况下，员工自己可以依据工伤保险条例等相关规定计算出应得的赔偿数额，然后与用人单位进行协商沟通。
但是在很多情况下找律师是有必要的。一方面，工伤认定过程可能存在争议，比如对是否属于工伤的认定存在模糊地带，律师能够凭借专业知识和经验进行判断并提供证据支持。另一方面，如果伤情复杂，涉及到伤残等级鉴定、后续治疗费用的确定等复杂问题时，律师能够准确计算赔偿数额，确保员工的权益得到最大程度的保障。此外，律师在协商过程中能够以其专业的谈判技巧与用人单位进行沟通，避免员工因不熟悉法律和谈判技巧而处于劣势地位。
三、工伤协议不公平怎么办
如果工伤协议不公平，可以通过以下途径解决：
（一）协商变更或撤销
可以尝试与签订协议的另一方进行协商，说明协议存在不公平之处，要求变更协议内容，使其符合公平合理的要求。如果对方同意，双方可以重新签订补充协议来调整原协议内容。
（二）申请仲裁
1. 时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据准备。收集能够证明协议不公平的证据，例如协议签订时存在欺诈、胁迫等情形的证据，或者协议内容显失公平的证据，如赔偿数额与法定标准相差巨大等。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委对协议进行审查并作出公正裁决。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样需要提供充分的证据来证明工伤协议的不公平性，由法院来判定协议的效力，并作出公正的判决。
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来源：头条-工伤协议不公平怎么办，签订工伤协议后公司不赔偿