一、判定工伤公司怎么赔偿
一旦被判定为工伤，公司的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 公司需承担工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 如果职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由公司按照本单位职工因公出差标准报销。
（二）停工留薪期赔偿
1. 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果职工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，公司需要按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准根据伤残等级有所不同。
2. 若职工工伤经治疗后，需要配置辅助器具的，公司也需要按照国家规定的标准支付辅助器具的费用。
此外，如果公司为职工缴纳了工伤保险，很多费用可由工伤保险基金支付，但公司仍需履行相应的申报、协助等义务；若未缴纳工伤保险，则公司需承担全部的工伤赔偿责任。
二、女的超过50岁能认定工伤吗
女性超过50岁是否能认定工伤需要分情况来看。
（一）如果该女性属于未享受基本养老保险待遇的人员，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这种情况下，虽然年龄超过50岁，但仍与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定的条件。
（二）如果该女性已经享受基本养老保险待遇，其再就业与用人单位之间一般认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，不存在工伤认定的问题，而是按照双方签订的劳务协议等相关约定来处理在工作过程中受到的伤害，通常是通过民事诉讼等途径解决纠纷。
三、判工伤不给钱怎么办
如果被判定为工伤但单位不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）行政途径
1. 向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有监督用人单位履行工伤赔偿义务的职责，可要求其责令用人单位限期支付工伤待遇。
2. 劳动能力鉴定委员会复查鉴定。如果对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以确保赔偿数额计算依据准确。
（二）仲裁途径
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（三）诉讼途径
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己获得工伤赔偿的合法权益。
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来源：中国法院网-判工伤不给钱怎么办，工伤赔偿法院判决了不执行怎么办?