一、工伤后单位需要赔偿哪些费用
工伤后单位可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费。用于支付员工因工伤接受治疗所产生的医疗花费，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等必要的医疗支出。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，单位应按照员工原来的工资福利待遇支付工资，以保障员工在受伤休养期间的基本生活来源。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，单位应当支付护理费。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位支付。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤后单位调岗降薪怎么办
如果工伤后单位调岗降薪，可按以下方式处理：
（一）了解相关规定
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，用人单位不得随意调岗降薪。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果单位调岗降薪不合理，可以提出异议。
（二）应对措施
1. 与单位协商。先尝试与单位进行友好协商，向单位说明这种调岗降薪不符合工伤职工应享受的待遇规定，要求恢复原岗位和薪资待遇，并做好协商记录。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定材料、劳动合同、工资条等相关证据，要求单位按照规定恢复原岗位和薪资。
3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、工伤后单位一直拖着怎么办
如果工伤后单位一直拖着，可按以下方式处理：
（一）自行申请工伤认定
1. 工伤认定是享受工伤待遇的前提。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明存在劳动关系和工伤事实。
（二）与单位协商
1. 可以和单位就工伤赔偿等事宜进行协商沟通。明确告知单位拖延的行为不符合法律规定，并且要求单位尽快履行其应承担的义务，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 在协商过程中，注意保留相关证据，例如聊天记录、通话录音等。
（三）寻求法律帮助
1. 如果单位仍然拖延，拒不配合，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为。
2. 还可以申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤赔偿标准给予相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
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