一、出工伤后多久能报工伤
首先嘛，如果你在工作中受伤了或是被确认患有职业病，那么你上班的那家公司就得从你受到伤害那天，或你被诊断/评估为患有职业病那天开始算起的第30天之内，去你所在的地方的保险主管机关提交工伤申明申请表。
不过要是遇到什么特殊情况的话，比如时间紧迫啊，或者是其他什么原因，只要报给你们当地的保险主管机关，他们应该会理解并同意给你适当的延期。
然后呢，如果你的雇主并没有按照上面说的规定在30天内提出来工伤认定申请的话，你作为受害人，或者是你的家属，甚至是你们的工会组织，都可以在你受伤那天，或者是你被诊断/评估为患有职业病那天开始算起的第1年以内，直接去找你上班的那家公司所在地的保险主管机关提交工伤申明申请表。
二、工伤等级认定标准及赔偿
首先，我们来看看这个关于伤残等级评定的事情。
你大概也知道，评定标准取决于很多因素，比如日常起居的自理程度、意识是否消失、身体活动受限与否以及能否参与社交活动等等。
接下来我就列举出来给你听吧。
首先是一级伤残，它的评定准则主要就是指日常生活基本无法自理，甚至意识都已经没有了；所有的活动都会受到很大的限制，让人只能躺在床上静养；至于社交活动嘛，那简直就是一点都没得参与咯！第二个级别叫做二级伤残，这个时候你每天的生活必需都要有别人帮着完成才行，而且只能在床上或者椅子上活动；说到工作，那肯定是做不了的；至于社交活动，那可是非常艰难的！三级伤残呢，就是指生活还不能完全自理，需要经常有人照顾；活动范围也只局限于家里；职业方面会有明显的限制；社交活动也是相当困难的。
最后一个级别是四级伤残，这个时候你的日常生活能力已经受到了严重的限制，有时候可能还需要别人帮忙；活动范围也只是在家附近；职业选择也会受到限制；社交活动更是难上加难。
然后我们再来聊聊赔偿的问题。
首先是医疗费，这部分费用包括了你为了治疗伤病所花费的挂号费啊、检查费啊、治疗费啊、手术费啊、医药费啊、住院费啊、康复费啊、整容费啊，还有后面的治疗费用等等这些。
然后是误工费，这个费用要看你的误工时间和你的收入情况来确定。
接着说护理费，这个费要看你请的护理人员的收入情况和你需要的护理人数、护理期限来决定。
再来说说住宿费，如果当事人自己还有他们的陪护人员去外地处理交通事故的话，那么实际产生的住宿费也是要算进来的。
三、工地上工伤没有合同怎么处理
首先哈，要是你手上啥也没有，那就是没有跟公司签订过正式的劳务合同，同时呢又没有任何其他能够证明你和这个公司有实质上的雇佣关系的东西的话，你想去申请工伤认定可就有点难啊。
不过没关系嘛，你还是可以有办法操作的！你先去申请劳动仲裁，让他们帮忙确定你和这家公司的劳动关系。
这样子，当你得到了确认双方有劳动关系的仲裁结果之后，你就可以去找人社局申请工伤认定。
然后呢，如果你受伤了，想要申请工伤认定，那么你得知道，公司需要在事故发生的一个月之内把这件事情给报上去。
如果公司不主动去申请，那你作为工伤员工或者是你的直系亲属，你们就可以在接下来的一年时间里自己去申请认定。
当然，申请的时候还需要提供一些资料，比如工伤认定申请表、你和公司存在劳动关系的证明文件、能体现你看病情况的医疗诊断证明等等这些。
再说说吧，假如你的伤势在接受治疗后，情况算是比较稳定，但是你还是发现留下了残疾，或者是影响到你正常工作的能力的，那么这时候你就应该去做一下劳动能力鉴定。
你要去哪里申请呢？就去那个设在设区的市级行政区域里面的劳动能力鉴定委员会那里申请吧。
最后再说下，依照你受的不同程度的伤残，你所能拿到的赔偿也是有所区别的。
主要的赔偿项目包括但不仅限于以下几个方面：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、你在停工期间的工资、吃饭的补贴、还有护理费用等等。
如果你没有参加保险，那么这些赔偿都是由你所在的公司来承担的。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-工地上工伤没有合同怎么处理，工地工伤没有合同劳动局管吗