一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么
员工工伤后辞职，公司可能需要承担的赔偿包括：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果工伤已评定伤残等级，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
伤残等级不同，赔偿金额也不同。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在辞职的情况。五至十级伤残，员工辞职时可获得上述两项补助金。
另外，如果工伤期间公司未足额支付工资、福利等，员工还有权要求补齐。
二、中指工伤骨折怎么赔偿
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
同时，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、九级工伤怎么和厂里谈赔偿
九级工伤的赔偿金额，依据我国相关法律规定，包括：
1. 一次性伤残补助金，是本人工资的 9 倍；
2. 一次性伤残就业补助金；
3. 一次性工伤医疗补助金。
具体的赔偿金额要根据实际工资来确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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