一、工伤期间生病怎么算赔偿
工伤期间生病的赔偿问题，主要是要区分因工受伤和非因工受伤这两种情况。要是因为工伤导致的生病，按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。要是生病和工伤事故没关系，属于非因工受伤，那赔偿可能就按照医疗期病假工资和医疗待遇来处理，依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
具体来说，如果工伤职工在工伤认定后，因为工伤引发了疾病，那他的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。而且，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，还是由用人单位按月支付。
要是工伤职工在工伤期间因为非工伤原因生病了，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，会给一定期限的医疗期。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。
二、工伤赔偿工资怎么发放
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤期间的工资应与工伤前的工资标准相同，而非仅有基本工资。在实践中，由于职工的月工资数额不固定，如何计算停工留薪期前的工资数额存在争议。工伤赔偿法律网通过对部分省份工伤保险实施办法的研究，认为以下计算方法较为合理：
其一，工伤前工作时间满12个月的，按照12个月的平均工资计算工伤期间的工资；
其二，工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资；
其三，工作时间不满一个月的，按照劳动合同约定的工资计算工伤期间的工资；
其四，若未约定工资数额，且工作时间不满12个月，则可根据同工同酬原则，参考同岗位职工工资计算工伤期间的工资。
三、工伤鉴定7级赔偿多少
工伤7级的赔偿金额呢，是根据当地的工伤保险政策、员工的工资水平以及伤残等级来确定的。一般来说，工伤7级的赔偿项目有医疗费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，还有可能有生活护理费这些。
具体的赔偿金额计算方法呢，是这样的：
医疗费用，就是治疗工伤和康复需要的费用。
康复治疗费，包括康复期间的医疗费用和康复器材费用。
辅助器具费，如果工伤导致员工需要用辅助器具，比如假肢、轮椅这些，就会支付相应的费用。
停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工的工资待遇不变。
一次性伤残补助金，根据当地的工伤保险政策和员工的平均工资，支付相应金额的一次性伤残补助金。
生活护理费，如果工伤导致员工需要长期生活护理，就会支付相应的费用。
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