一、工伤计件加保底怎么赔偿
工伤计件加保底的赔偿标准会根据具体情况而定，具体内容如下：
-工资标准：按照计件工资计算。
-待遇：相应待遇按所在单位工伤保险条例执行。
工伤加保底是一种保护工人权益的政策。当工人因工负伤导致收入减少时，单位需按照工伤保险条例的规定，给予其工伤待遇赔偿，包括工伤医疗期间的工资、工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
总的来说，工伤计件加保底的赔偿标准和待遇，取决于当地工伤保险条例和单位的具体规定。
二、工伤十二级赔偿多少钱啊
工伤鉴定的伤残等级中没有十二级，最低为十级。工伤赔偿的具体数额受多种因素影响，包括伤残等级、工资水平以及所在地区的具体政策等。在中国，工伤赔偿一般包括一次性伤残补助金以及其他相关福利和补偿。
首先，需通过所在单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
其次，根据工伤情况，可能还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。接着，与单位就工伤后的待遇和补偿问题进行协商。若协商不成，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
三、工伤后应该怎么赔偿
工伤赔偿流程通常如下：
劳动者发生工伤后，应按规定向单位报告，并申请工伤认定。待工伤认定确定后，劳动者需接受劳动能力鉴定，以评估受伤程度和对工作能力的影响。根据鉴定结果，确定伤残等级，计算具体赔偿金额。
赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。若劳动者因工伤导致长期或完全丧失劳动能力，还可能享受一次性医疗补助金和/或每月领取的伤残津贴等。整个赔偿流程涉及多个环节，需要劳动者、用人单位及社会保险机构等多方协作完成。
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