一、工伤私了还能申请工伤认定吗
一般而言，工伤私了后仍可以申请工伤认定。但需要注意，私了协议的内容和履行情况可能会对后续认定产生影响。
工伤认定是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若私了协议明显不公平，未充分保障劳动者权益，或者用人单位未按照私了协议履行赔偿义务，劳动者可以申请工伤认定。
不过，若私了协议已妥善解决了相关问题，且双方自愿履行完毕，再申请工伤认定可能存在一定困难。总之，是否能申请成功，需综合考量私了协议的具体情况和相关证据。
二、工伤私了后反悔再打官司还有用吗
一般而言，工伤私了协议如果存在显失公平、重大误解等情形，是可以反悔并通过法律途径主张权利的。
但需注意，私了协议如果是双方自愿、平等协商达成，且内容不违反法律法规的强制性规定，通常是具有法律效力的。若要反悔打官司，需要有充分的证据证明私了协议存在上述可撤销或无效的情形。
例如，赔偿金额显著低于法定赔偿标准，或者在签订协议时对伤情存在重大误解，误判了后续的治疗费用和损失。建议在决定反悔打官司前，充分收集相关证据，评估诉讼风险。
三、工伤私下解决后又要反悔怎么样
工伤私下解决后反悔，需要具体分析情况。如果私下达成的协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可以请求撤销该协议。
从法律角度看，工伤赔偿应当依据相关法律法规确定赔偿标准。如果私下协议的赔偿金额明显低于法定标准，且签署协议时存在受胁迫、欺诈等情况，可主张协议无效或可撤销。
但需要注意的是，主张撤销或无效需要有充分的证据支持。建议收集能够证明协议存在问题的相关证据，如工伤鉴定结果、医疗费用凭证、工资收入证明等。同时，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自身合法权益。
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