一、上海市工伤赔偿标准一览表
1.医疗费：当医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准时，将由工伤保险基金承担相应的支出责任。
2.伙食补助费：对于在医院接受治疗的工伤人员，工伤保险基金将根据相关规定，向其提供相应的住院伙食补助费；关于住院伙食补助费的具体数额及其适时调整方法，将由市人力资源社会保障局拟定并上报市人民政府审批后实施。
3.交通、食宿费用：经过本市定点医疗机构开具证明，并得到社保经办机构的批准，工伤人员若需前往外省市就医，则可由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费用，而交通费用则按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。
关于住院伙食补助费、食宿费标准的具体数额及其适时调整方法，同样将由市人力资源社会保障局拟定并上报市人民政府审批后实施。
4.工伤康复费：工伤职工如有必要到与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，所产生的费用只要符合相关规定，即可由工伤保险基金承担。
5.辅助器具费：工伤职工如果因为日常生活或工作需要，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以选择安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准由工伤保险基金承担。
二、太原市农民工工伤赔偿标准
（一）关于一至四级伤残待遇标准：一次性的伤残补偿金
1.在法定程度上，一级伤残需要支付本人薪资乘以27个月；
2.二级伤残对应的手术费用为本人薪资乘以25个月；
3.三级伤残者对应的手术费用为本人薪资乘以23个月；
4.四级伤残者相对应的手术费用为本人薪资乘以21个月。
同时，依照相关法律规定，每月需享受伤残津贴作为补充，具体计算方式如下：
-一级伤残津贴等于本人薪资乘以90%；
-二级伤残津贴等于本人薪资乘以85%；
-三级伤残津贴等于本人薪资乘以80%；
-四级伤残津贴等于本人薪资乘以75%。
值得注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额。
（二）关于五级和六级伤残待遇标准：一次性的伤残补偿金
1.对于五级伤残患者，其对应的手术费用为本人薪资乘以18个月；
2.而六级伤残患者，其对应的手术费用为本人薪资乘以16个月。
此外，根据相关法律法规，五级和六级伤残患者还可享受伤残津贴作为补充，具体计算方式如下：
-五级伤残津贴等于本人薪资乘以70%；
-六级伤残津贴等于本人薪资乘以60%。
三、工伤赔偿协议书可以再签吗合法吗
首先，若企业所实施的补签劳动合同的行为并未触犯任何相关的法律法规的强制性规定，则这一行为应当被认为具有合法性的效力。
公司于员工补签劳动合同时，该份协议必须明确地注明劳动合同的有效期始于双方正式建立劳动关系的那一刻。
尽管公司可能在双方建立劳动关系后的一个月之内尚未与之签署书面形式的劳动合同，但是在补签的这份合同中，双方共同商定的劳动合同的有效期自双方正式建立劳动关系的那一刻开始计算，这种行为应当被理解为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间，可以被视为一种对过去行为的追认，从而视作双方在建立劳动关系之时已经签订了劳动合同。
而且，通过这样的追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束。
公司无需承担向员工支付双倍工资差额的赔偿责任。
在补签劳动合同时，建议您能与用人单位进行充分的沟通和协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-工伤赔偿协议书可以再签吗合法吗，工伤签了赔偿协议还可以起诉吗