一、工伤仲裁怎么开庭的
当咱们的劳动仲裁委员会觉得您这事儿值得受理的话，那就会从立案的那一天开始算，在7个工作日之内组建好仲裁庭，然后开始正式的劳动仲裁开庭审理。首先嘛，当然就是由我们的首席仲裁员或者说独任仲裁员来宣布里开庭；接下来呢，就是由仲裁员来核对一下参与这个案件的当事人以及他们的代理人的基本信息，然后再告诉大家这个案件到底是因为什么事情而产生的；再来呢，就是要公布一下仲裁庭的人员名单，让我们仲裁庭的成员都是谁，同时也会告诉大家你们在这个过程中有哪些权利和义务；最后，也是非常重要的一步，就是向大家询问一下有没有人想要对仲裁庭的成员提出回避申请。最后，就是进入到庭审调查阶段。
二、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
话说，咱们在找工作的时候，难免会遇到各种问题。其中有个很现实的问题就是弄伤了自己怎么办？其实，这个事情在劳动法里面还是有些规矩的。通常情况下，如果你只是在雇佣的关系里出了事故，那想要申请工伤可能就有点困难了。这主要是因为你跟老板之间的关系是靠合同来维系的，而不是像正式员工那样有法律保障的劳动关系。所以呢，如果你在这种情况下受了伤，可能就没法算作工伤，也就无法享受到工伤保险的福利。不过呢，如果你是在真正的劳动关系中因为工作原因受伤的话，那你当然是有权去申请工伤的！
三、劳务关系是否可以申请工伤赔偿
关于这个问题嘛，咱们首先得知道，劳务关系其实不是咱们平常说的那种劳动关系，所以说，如果你是做兼职的时候受了伤的话，那就不能够去申请工伤认定，不过呢，这并不意味着你就没办法得到赔偿。根据我们国家的相关法律法规，如果两个人之间形成了劳务关系，那么提供劳务的那一方因为劳务而给别人带来了伤害的话，那就是接受劳务的那一方来承担主要的侵权责任咯。不过呢，这个接受劳务的那一方在承担了侵权责任之后，他们还是可以找给你提供劳务的那个人要回损失的。假如是你自己因为劳务受损的话，那就要看你们彼此之间都有没有犯错，然后再按照各自的错误程度来承担相应的责任。
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来源：头条-劳务关系是否可以申请工伤赔偿，