一、工地外墙工伤赔偿多少
根据我国的法律法规，主要涵盖了以下费用：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等，工伤赔偿的具体金额需根据工伤的严重程度来确定。
工伤赔偿是对因工受伤职工的一种经济补偿，旨在保障其基本生活和医疗需求。根据不同的伤残等级，赔偿标准也会有所差异。一般来说，赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。这样可以确保职工能够得到及时有效的治疗，同时也减轻了职工和用人单位的负担。
二、拒付工伤赔偿怎么办
根据我国法律规定，工伤赔偿的费用主要包括：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等。这些费用的具体金额需要根据工伤的严重程度来确定。
工伤赔偿的标准通常根据工伤保险的规定和相关法律法规进行计算。一般来说，工伤赔偿的金额会根据伤残等级、工资水平、工作年限等因素来确定。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要进行治疗，那么他将享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
三、工伤赔偿需多少时间
根据上述内容，我们可以得知，工伤认定和赔偿的程序复杂，耗时较长。从单位或个人申请工伤认定算起，一般需要95天，治疗结束后还需进行伤残鉴定，整个流程可能持续半年左右。在这个过程中，还存在争议解决的不确定性。
因此，为了避免不必要的麻烦和纠纷，员工应该在工作中注意安全，遵守操作规程，同时单位也应该加强安全管理，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。如果不幸发生了工伤事故，员工和单位应该及时采取措施，按照规定进行申报和处理，以便尽快获得赔偿和治疗。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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