一、谈工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算标准如下：
-护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资，按照50%、40%或30%的比例计算。
-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
-配偶供养亲属抚恤金：根据工伤职工生前本人工资，按照40%的比例发放。
-丧葬补助金：按照当地社平工资的6倍计算。
-其他：还包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、生活护理费等。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在进行工伤赔偿计算时，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保获得准确的赔偿金额。
二、买了保险出现工伤怎么赔偿
企业缴纳工伤保险后，职工发生工伤，可享受以下工伤保险待遇：首先，职工因工伤残被鉴定为一至十级的，可获得一次性伤残补助金。其次，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。再者，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，也可由工伤保险基金支付。
最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
三、监控安装发生工伤怎么赔偿
工伤事故的赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金，标准分别为2
7、2
5、2
3、2
1、1
8、1
6、1
3、1
1、9、7个月的本人工资。其他赔偿项目还有生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
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