一、歇业怎么申报工伤赔偿
首先得确定公司歇业的具体情况。要是公司歇业是因为不可抗力或其他合理原因，那员工可以正常申报工伤赔偿；要是公司歇业是因为自身原因，比如经营不善等，导致无法正常经营，那员工得先了解公司的具体情况，确定公司是否符合申报工伤的条件。
然后联系公司，确认申报工伤的具体事宜。要是公司同意申报工伤，就需要提供相关材料，比如工伤认定申请表、医疗证明、身份证明等。要是公司不同意申报工伤，员工可以自己向劳动保障部门提出申请，并提交相关材料。
接着就是提交材料了。根据当地劳动保障部门的要求，提交工伤赔偿所需的材料，比如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
最后就是等待劳动保障部门的审核和处理。劳动保障部门会对申请进行审核，并进行相关调查和鉴定。
要是申请得到批准，员工就可以领取相应的工伤赔偿金啦。具体的金额和待遇会根据具体情况和地区的规定而有所不同哦。
二、手指断了工伤赔偿多少
工伤断一个手指一般能评上八级伤残（具体以工伤认定结果为准），能赔11个月的本人工资。根据工伤伤残鉴定标准，一只手除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了，属于伤残七级。一只手除大拇指和食指外，有两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了，属于伤残八级。
1.一个手指的指间关节断了；
2.大拇指的指间关节畸形，功能完全丧失；
3.除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节断了；
4.除大拇指外，其他两个到三个手指（包括食指）的近侧指间关节功能丧失。职工因工致残被评为七级到十级伤残的，可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：七级伤残赔13个月的本人工资，八级伤残赔11个月的本人工资，九级伤残赔9个月的本人工资，十级伤残赔7个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、因病而导致工伤的怎么赔偿
在工作期间，因为自身疾病突然发作或加重，从而导致受伤的情况，算不算工伤，得看具体情况。如果疾病发作直接是因为工作环境或工作压力，可能会被认定为工伤。赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体多少得看伤残等级和工资水平。申请工伤赔偿的时候，得提供疾病和工作之间有联系的证据，比如职业病鉴定、医生证明、工作环境评估报告什么的，来证明疾病发作和工作条件有直接关系。要是被认定为工伤，员工就可以享受和普通工伤一样的赔偿待遇，像什么医疗费用报销、康复治疗、伤残补助之类的。
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来源：头条-因病而导致工伤的怎么赔偿，因工致病算是工伤吗?