一、如果工伤工资怎么赔偿
工伤赔偿中所涉及的工资问题，具体计算方法如下所述：首先，如果在遭受工伤之前工作时间不满12个月的话，那么将按照其在遭遇工伤前所实际工作月份的平均工资来计算原有的工资水平；其次，假如工人在遭受工伤之前已经在该公司工作了至少12个月，那么将会根据其在过去12个月内的平均工资计算出原来的工资水平；最后，如果在遭受工伤之前的工作时间不足1个月，那么将按照劳动合同中约定的每月工资来计算原有的工资水平；若劳动合同中并没有明确规定或者无法确定原始工资额度，则会按照不低于本市上年度社会平均工资的60%作为其原有工资水平进行计算。
二、工伤鉴定结论怎么赔偿的
在工伤鉴定结论明晰之后，赔偿金额便是以受伤程度的严重程度和实际所受损失这两项因素为基础予以计算得出。赔偿的范围一般涵盖了医疗费用、康复治疗费用、因为受伤而产生的误工费用、护理人员的工资费用、交通费用、办理入院手续时所需的伙食补贴等等直接产生的经济损失，同时还有视受伤程度而定的一次性的伤残保障金，以及根据受伤者每个月所恢复情况而决定的伤残津贴。倘若因工伤而使得个人的工作能力有所削弱，那么也应当根据劳动能力鉴定的结果，给予对应的劳动能力损失补偿。
三、自己摔倒怎么界定工伤赔偿
关于自身跌倒造成身体损伤是否属于工伤范畴，需视具体情况而定。如果能够明确证实该意外事件发生在员工上班期间、由开展本职工作引发的，且身体损害事件也发生在工作单位内部，那么这种情况被认定为工伤的可能性就很高。例如，当雇员在正常工作时间段内以及工作场地范围之内，由于执行职务事务而遭受事故所带来的身体创伤，都应归类为工伤；同样的，如果在上班前后的工作场所范围内，为了开展相关工作而进行的准备或结束性质的工作过程中出现了事故，由此引发的身体伤害符合上述条件的话，也应视为工伤；另外，倘若在工作时间以及工作地点内，由于履行工作职责而遭遇到暴力等突发意外事件，并因此产生身体伤害，同样可以被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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