一、员工工伤赔偿怎么税前扣除
大家都知道员工工伤这种事情，一般会算作是公司提供给员工的福利费之一。
根据我们国家制定的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定只要公司在支付这部分费用时没有超过员工工资薪水的14%，那就能合法地从税钱里扣除。
所以，员工工伤补偿这种情况下，其实是可以在缴纳税款之前扣掉的，但是要注意不能超过员工工资薪水的14%这个上限哟。
二、工伤旧伤复发请病假可以请多久
要是你的老工伤又犯了，这请病假时间得看医生怎么说了，还有就是你的工伤认证部门的意见。
平时如果工伤患者发现自己旧伤复发了，就赶紧去医院看病，把所有的医疗凭证都留下来。
然后根据医生的诊断意见，和你的工伤认证部门的看法，你可以考虑申请一段时间的病假。
只不过最后能给你多长时间的病假，还是要看你个人的情况和工伤政策是怎么样的。
三、雇主责任险可以抵扣工伤赔偿吗
老板买的职业责任险可不能直接抵扣工伤补偿。
为因为工伤补偿是由咱们国家设立的工伤保险基金来支付的。
而老板们花钱买的职业责任险主要作用就是为了提供额外的财务保护，以应对可能出现的员工因为干活儿出勤中发生意外或者得病以后索要的赔偿要求。
所以说，职业责任险并不能完全取代工伤补偿，但是它能给老板们在遇到工伤事故之后提供一些经济上的帮助和支持。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：头条-雇主责任险可以抵扣工伤赔偿吗，雇主责任险可以报工伤吗