一、工伤老板不承认怎么仲裁
员工遭受职业伤害后，工厂理应承担赔偿义务。
受伤员工可以按照以下步骤进行合法权益保护：首先，应立即向所在工厂递交工伤认定申请书，并提供相关证明文件。若工厂拒绝承认或支付赔偿金，员工可向所在地劳动监察机构投诉，并请求对其工伤情况及劳动能力进行鉴定。在取得工伤认定及鉴定结果后，员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出明确的赔偿诉求。若工厂仍不配合或支付赔偿款，员工还可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
二、工伤仲裁赔付不满意怎么办
工伤后赔偿事宜可通过协商、诉讼或仲裁等相关方式解决。工伤鉴定后，赔偿将根据对方的实际损失进行。如果工伤导致残疾，赔偿将根据实际支出进行。
此外，还将根据伤残等级进行赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可根据伤残等级领取规定的一次性伤残补助金。离职时，还可从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤期间怎么要求赔偿
员工因工受伤时，首要任务是确保伤者及时获得救治，并妥善保存所有与工伤相关的医学病历和费用票据，以便查证。
随后，应立即向雇主通报工伤事故的详细情况，并请求明确认定此次工伤。
一旦工伤得到官方确认，员工可依据《工伤保险条例》及相关法律法规，向工伤保险基金会或雇主提出赔偿申请。
在提交申请时，必须附上工伤认定证书、医疗费用收据、劳动能力鉴定报告等相关证明文件。
工伤保险基金会或雇主将根据工伤的严重程度和相关法律规定，给予相应的工伤补偿待遇，包括医疗费用报销、工伤补贴发放、一次性伤残补助金等多项内容。
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