一、没辞职工伤赔偿多少钱一个月
员工在没离职时受伤了，根据伤残等级和实际损失，能拿到相应的工伤赔偿。赔偿有医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期工资按员工的工资算，最长不超过24个月。如果工伤致残，一次性伤残补助金的月数从6个月到24个月不等，这得看员工的伤残等级。还有啊，对于五级到六级伤残，员工和单位的劳动关系还在，单位得给员工安排合适的工作；要是安排不了，单位得按月发伤残津贴，标准是员工工资的60%到70%。对于七级到十级伤残，员工能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上海工伤后离职怎么赔偿
工伤保险的待遇，如果员工因公受伤离职了，还是可以享受的，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。
赔偿的金额，是根据员工的伤残等级、缴费工资，还有当地的平均工资来算的。比如说，九级伤残的员工，能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金，还有6个月上一年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职的影响，就是如果过早离职，可能会影响停工留薪期工资和社保待遇的报销。要是在停工留薪期内离职，单位可能就不给发停工留薪期工资了，工伤保险基金也可能报不了全部的医疗费用。
三、工伤九级辞职怎么赔偿多少
九级工伤员工离职时的赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。一次性伤残补助金是按照工伤保险条例的规定，赔给员工9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般会和当地的平均工资水平、工伤等级以及员工的年龄等因素有关。员工要和用人单位协商好赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，这样才能保护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没辞职工伤赔偿多少钱一个月啊
●员工没有辞职就走了工资怎么办
●没辞职有工资吗
●没辞工能拿到工资吗
●不辞职工伤赔偿有哪些
●工伤没辞职 怎么赔偿怎么办
●不辞职能拿到工伤赔偿吗
●不辞职工伤赔偿能拿到吗
●工伤不辞职可得到哪些赔偿
●没辞工就走了,工资可以拿到吗
●上海工伤后几年辞职合算
●在上海工伤期间工资怎么算
●上海发生工伤后怎么办?
●上海工伤多久可以拿到赔偿
●上海工伤辞职后什么时候赔偿
●上海工伤如何赔偿
●上海工伤怎么赔偿多少钱
●上海工伤期间工资是多少
●上海工伤期间工资是怎么规定的
●上海工伤期间工资如何发放
来源：临律-工伤九级辞职怎么赔偿多少，劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付