一、医疗事故纠纷找谁调解解决
医疗事故纠纷可以找卫生行政部门处理。医务人员在医疗活动中发生医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告。接到报告后，负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。
二、安徽五级工伤怎么赔偿
安徽省五级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：计算基数为人平工资18个月；
2.一次性工伤医疗补助金：五级伤残的额度为二十四个月的个人平均工资；
3.一次性伤残就业补助金：五级伤残对应四十个月的平均工资额度；
4.其他金额据实结算。需注意，若五级残疾职员保有原公司劳动关系，则可适当给予工作安置；如无法调配工作岗位，用人单位每月可向其支付相应津贴。五级残疾份额为个人平均工资的百分之七十。在五级残疾人员与公司解除劳动关系或合同到期时，除非享受基本养老保险福利或死亡情况外，由工伤保险基金一次性地支付其工伤医疗补助金，由用人单位给付一次性伤残就业补助金，至此终结工伤保险关系。
三、工伤伤到颈椎怎么赔偿的
工伤赔偿的计算方法是先根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本养老保险，同时用人单位需要为其缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。
2.五至六级伤残的员工可以选择由用人单位补贴社保，或者员工自己缴纳社保。五级六级伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。
3.七至九级伤残的员工，伤残补助金按照13个月本人工资依次递减，同时还可以获得解约时的医疗就业补助。
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